Estructura organizacional

La estructura organizacional de la AIC EPS-I está diseñada para fortalecer la atención en salud de los pueblos indígenas del Cauca, integrando 118 autoridades indígenas bajo una consejería mayor y el Programa de Salud del CRIC. La organización se apoya en cuatro pilares principales:

Administración y Planeación: Encargado de la planeación institucional, gestión del talento humano, administración y control interno.

Técnico: Responsable de la gestión del buen vivir, auditoría de servicios, atención al usuario, formación y capacitación, entre otros procesos técnicos.

Jurídico: Maneja la gestión jurídica, contratación, supervisión y liquidación de contratos.

Financiero: Administra presupuestos, contabilidad, cartera y tesorería.

Cada pilar cuenta con equipos y líderes especializados que garantizan el cumplimiento de los procesos clave. Además, la gestión y el régimen disciplinario están fundamentados en los usos y costumbres indígenas, el Derecho Propio y la legislación nacional, asegurando que la estructura respete la identidad cultural y los derechos de las comunidades afiliadas.